Создание команды ремесленников, наследование серии отчетов о культуре изобретательности (4) - Успешное проведение обзора демонстрационных должностей для разработки эталонных карт обучения техников
классификация: Компания Новости
Просмотры страниц:
【summary description】 Примечание редактора: Китайская экономика движется к трансформации и модернизации среднего и высокого класса, структурная реформа на стороне предложения является неизбежной предпосылкой, но насущной задачей после того, как реформа приземлится, является реализация стратегии изысканного производства, содействие энергичному развитию новых технологий, новых отраслей промышленности и новых отраслевых форматов, ускорение перехода от « китайского производства» к « китайскому творчеству», создание « китайского совершенства», реализация поставок среднего и высокого класса для всего мира.
Примечание редактора: Китайская экономика движется к трансформации и модернизации среднего и высокого класса, структурная реформа на стороне предложения является неизбежной предпосылкой, но насущной задачей после того, как реформа приземлится, является реализация стратегии изысканного производства, содействие энергичному развитию новых технологий, новых отраслей промышленности и новых отраслевых форматов, ускорение перехода от « китайского производства» к « китайскому творчеству», создание « китайского совершенства», реализация поставок среднего и высокого класса для всего мира. Реализация такого великолепного поворота китайской экономики по своей сути является обширным « ремесленным проектом», который « делает китайское совершенство». Способствовать реализации этого огромного проекта, без поддержки изысканного производства высококвалифицированной рабочей силы типа « ремесленника» немыслимо, а с другой стороны, рынок высококвалифицированного технического персонала в Китае, можно охарактеризовать как « ремесленника» трудно найти, поэтому энергично реализовывать « стратегию ремесленника» и содействовать созданию рабочей силы ремесленников стало обязательным курсом для экономического и социального развития Китая.
Основываясь на стратегическом планировании на следующие пять лет, Сямыньская золотая цапля также должна завершить трансформацию и модернизацию производства, высококвалифицированная техническая команда станет краеугольным камнем будущего развития компании. В 2021 году, основываясь на предложении внешних талантов, внутреннем спросе и существующих проблемах в создании рабочей силы ремесленников, под руководством руководства компании, Министерство людских ресурсов организовало систему квалификации для работы в технической команде, строительство системы обучения и постепенно исследовало путь развития талантов ремесленников с характеристиками Золотой цапли.
Начиная с сентября 2021 года, Департамент людских ресурсов организовал семь онлайн - тренингов по обучению картам, в которых приняли участие 88 человек. Благодаря многочисленным обсуждениям технических и технических кадров в различных отделах, чтобы помочь производственному отделу расчесывать и оптимизировать путь обучения от новых сотрудников до роста до старших рабочих.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
7 декабря в знак признания и поощрения передовых коллективов, которые занимаются расчесыванием карт на рабочих местах, Министерство людских ресурсов организовало оценку разработки карт для обучения механиков, надеясь, что, установив эталон, больше выдающихся техников будут сиять в Золотой цапли.
———技工学习地图开发标杆示范岗位评审会顺利举行-5.jpg)
Ван Миншэн, генеральный директор по производству сплавов, Се Хайвэй, технический директор по производству двух отделов по производству сплавов, Дай Пин, директор по производству режущих инструментов, и Чэнь Суйи, директор по людским ресурсам компании, были приглашены в качестве судей жюри. В обзоре приняли участие 14 основных производственных подразделений компании. Руководители производственных отделов и начальники производственных отделов подробно продемонстрировали участвующим судьям путь обучения, содержание обучения, улучшение инновационных точек и разработку учебных программ, а также наглядно продемонстрировали судьям важную роль, которую играет карта обучения работе в оптимизации цикла обучения и повышении эффективности по сравнению с первоначальным планом обучения. В ответ на проблемы, существующие в существующей системе обучения, и трудности, с которыми может столкнуться реализация учебной карты, жюри провело углубленное обсуждение с руководителями производства в различных секторах и предложило ряд конструктивных мер и предложений по улучшению.
После оценки следующие шесть отделов / должностей выделяются и получают « демонстрационные должности эталона для разработки карт обучения механиков».
| Министерство промышленности | отдел | Эталонный пост |
| Министерство порошкового производства вольфрама | отдел изготовления цапли | Восстановление должности |
| Легковое дело. | отдел изготовления штампованных стержней | Непреднамеренная чистка рабочих мест. |
| Легковое дело. | отдел экструдирования стержней | Сжатие постов |
| Металлургия 2. | Вторая часть сплава | Подавление постов |
| отдел режущего инструмента | отдел цельного ножевого производства | TX7 Оператор второй смены |
| отдел режущего инструмента | отдел изготовления поворотных ножей | Окружающая шлифовальная должность |
22
2026-07
время публикации:2026-07-22
Количество просмотров:
В разгар июльского лета открывается новая страница интеллектуального производства. 9 июля в районе Вэньцзян города Чэнду с большой торжественностью состоялась церемония начала строительства центра линейки режущих инструментов и комплексных решений компании «Сямэнь Цзиньлу» для высокотехнологичного производства.
21
2026-07
время публикации:2026-07-21
Количество просмотров:
Недавно на новом заводе Дуфу в Хайцане состоялась церемония переезда Подразделения вольфрамовых порошков. В мероприятии приняли участие генеральный директор компании Сунь Дунпин, генеральный директор Подразделения вольфрамовых порошков Лун Бэньфу, генеральный директор Первого подразделения твердых сплавов Ван Миншен, генеральный директор Второго подразделения твердых сплавов Чжоу Вэй и другие руководители. Ключевые сотрудники всех отделов подразделения совместно стали свидетелями официального ввода в эксплуатацию новой базы. Церемонию вела директор по маркетингу Подразделения вольфрамовых порошков Чжан Сяолань.
31
2025-12
время публикации:2025-12-31
Количество просмотров:
23 декабря 2025 года в провинции Район, Таиланд, состоялась церемония открытия производственной базы резких инструментов Цзинлу в Таиланде - первого зарубежного производственного объекта резких инструментов Цзинлу в Сямэни, что стало важным шагом в глобальном расширении бизнеса резких инструментов.
28
2025-11
Подразделение режущего инструментария приступает к разработке системы IAM до 2026 года
время публикации:2025-11-28
Количество просмотров:
13 ноября, в соответствии с графиком, неделя системного планирования отдела режущих инструментов провела семинар по планированию системы 2026IAM, в котором приняли участие Чжун Лисян, председатель нескольких научно - технических компаний, Ван Шувэй, руководитель функциональной платформы, Линь Лянлян, директор по исследованиям и разработкам министерства промышленности, директор по производству от имени Пинга, а также руководители отделов исследований, производства и маркетинга и костяк.
22
2025-10
время публикации:2025-10-22
Количество просмотров:
Цзиньцю Ланжун, Шуо Фэн Ин Тин, компания снова открыла мероприятие для людей качества - ежемесячное резюме качества и наградная конференция. Конференция состоялась утром 21 октября в электрическом классе на четвертом этаже в Туньяне, где собрались заместитель генерального директора компании, директор по производству подразделения по производству сплавов, менеджер отдела управления качеством, руководители производственных отделов, представители группы по ежемесячным мероприятиям по качеству, а также различные удостоенные наград отделы и личные представители, чтобы совместно оценить эффективность повышения качества, отметить передовые модели и развернуть последующую работу по управлению качеством. Заседание проходило под председательством менеджера отдела управления качеством.
05
2025-08
время публикации:2025-08-05
Количество просмотров:
Чтобы эффективно выполнять работу по предотвращению летнего охлаждения и обеспечению здоровья и безопасности работников первой линии, утром 1 августа 2025 года, Ши Суцзян, заместитель председателя Сямыньской федерации профсоюзов обрабатывающей промышленности и директор Рабочего комитета Муниципального профсоюза работников машиностроения и электроники, возглавил команду, В сопровождении заместителя генерального директора компании, председателя профсоюза Цзоу Цзяньпина и других, Углубленный отдел режущих инструментов может быть переведен на место производства высокотемпературных работ первой линии, чтобы провести мероприятия по соболезнованию в связи с высокой температурой, чтобы « отправить прохладные материалы» и теплые заботы для работников, которые придерживаются своих должностей в жаркие летние дни, чтобы поддержать « зеленую тень», чтобы все, кто борется, « не боялся жареных, потливых и не испытывали дождя». Работники первой линии выражают глубокую любовь.
Новости

———技工学习地图开发标杆示范岗位评审会顺利举行-1.jpg)
———技工学习地图开发标杆示范岗位评审会顺利举行-2.jpg)
———技工学习地图开发标杆示范岗位评审会顺利举行-3.jpg)
———技工学习地图开发标杆示范岗位评审会顺利举行-4.jpg)



