Положение о наказании руководителей государственных предприятий

Положение о наказании руководителей государственных предприятий

Глава IОбщие положения

Статья 1В целях регулирования наказания руководителей государственных предприятий и усиления надзора за руководителями государственных предприятий эти правила сформулированы в соответствии с такими законами, как «Закон о подразделении государственных служащих Китайской Народной Республики» (далее именуемый разделением государственных служащих).

Статья II.«Менеджмент государственных предприятий, указанных в настоящих правилах, относится к следующим государственным должностным лицам на финансируемых государством предприятиях:

(1) персонал, который выполняет обязанности по организации, руководству, управлению и надзору в полностью государственных и полностью принадлежащих им компаниях и предприятиях;

(2) Выполнение организации, руководства, управления, надзора и т. Д. В государственных контролируемых, акционерных компаниях и их филиалах после выдвижения, рекомендации, назначения, утверждения партийными организациями или государственными органами, полностью принадлежащими государству, компаниями, предприятиями и учреждениями; персонал;

(3) Персонал, который занимается организацией, руководством, управлением, надзором и т. Д. В государственных холдинговых, акционерных компаниях и их филиалах, был одобрен или исследован организациями, ответственными за управление и надзор за государственными активами на финансируемых государством предприятиях.

Органы и подразделения по назначению и снятию с должности руководителей государственных предприятий (в дальнейшем именуемые органами по назначению и отстранению от должности) наказывать руководителей государственных предприятий, которые нарушают закон.

Статья 3Дисциплина руководителей государственных предприятий придерживается руководства Коммунистической партии Китая, придерживается принципа партийного управления кадрами, укрепляет создание управленческого персонала государственных предприятий и способствует высококачественному развитию государственных предприятий.

Статья IVНазначение и отстранение от должности учреждений и подразделений для усиления образования, управления и надзора за управленческого персонала государственных предприятий. Чтобы наказать руководителей государственных предприятий, мы должны придерживаться справедливости и справедливости, коллективного обсуждения и принятия решений, придерживаться снисходительности и строгости, сочетать наказание и образование, придерживаться принципа верховенства закона, на основе фактов и на основе закона, а также защищать руководителей государственных предприятий и связанных с ними лиц в соответствии с законом. Законные права и интересы.

Статья V«Учреждения, которые выполняют обязанности инвестора или департаменты с полномочиями по управлению кадрами, направляют государственные предприятия для интеграции и оптимизации ресурсов надзора в соответствии с законами, правилами и соответствующими национальными нормативными актами, а также содействуют надзору за инвесторами и дисциплинарным инспекциям и надзору, инспекциям, аудиторским надзором, финансовым и бухгалтерским надзором, социальным надзором и т. Д. Связь и совершенствование скоординированного и эффективного механизма надзора. Создать взаимно скоординированную и ограничивающую систему внутреннего надзора и управления, а также усилить систематический, целенаправленный и эффективный надзор за государственными предприятиями и их менеджментом.

Статья VIНаказание руководителям государственных предприятий должно быть четким с фактами, убедительными доказательствами, точными качествами, надлежащей обработкой, законными процедурами и полными процедурами, которые должны быть совместимы с характером, обстоятельствами и опасностью их незаконных действий.

Глава IIТип и применение санкций

Статья 7Типы наказания:

(1) предупреждение;

(2) запомнить;

(3) запомнить слишком много;

(4) понижение;

(5) увольнение;

(6) Высылка.

Статья 8Период наказания:

I) предупреждение,6 месяцев;

(2) Запомни,12 месяцев;

(3) Запомнить слишком много,18 месяцев;

(4) понижение в должности, увольнение,24 месяца.

Решение о наказании вступает в силу с даты его принятия, а рассрочка исчисляется с даты, когда решение о наказании вступает в силу.

Статья 9Если руководители государственных предприятий совершают более двух незаконных действий, которые должны быть наказаны одновременно, они должны быть определены отдельно. Если тип наказания, который должен быть предоставлен, должен быть применен самый тяжелый вид наказания, если должно быть назначено несколько одинаковых видов наказания, подлежащих увольнению, рассрочка может быть определена в одной или более и нескольких рассрочках, но максимальный срок не должен превышать 48 месяцев.

Статья X.Если государственное предприятие совершает незаконные действия или коллективное решение, принятое управляющим государственным предприятием, является незаконным, юридическая ответственность должна быть расследована, руководители государственных предприятий, которые несут ответственность, и руководители государственных предприятий, которые несут прямую ответственность, должны быть наказаны.

Менеджер государственных предприятийЕсли два или более человек совместно нарушают закон и должны быть наказаны, соответствующие санкции должны быть соответственно наказаны в соответствии с их соответствующими обязанностями.

Статья 11Если у руководителей государственных предприятий есть одно из следующих обстоятельств, они могут быть наказаны более легкими или менее строгими:

(1) взять на себя инициативу объяснить незаконные действия, за которые я должен быть наказан;

(2) сотрудничать со следствием и правдиво объяснять факты моего нарушения;

(3) сообщать о незаконных действиях других лиц, которые были проверены;

(4) взять на себя инициативу принять меры для эффективного предотвращения и восстановления потерь или устранения неблагоприятных последствий;

(5) играть вторичную или вспомогательную роль в общих незаконных действиях;

(6) взять на себя инициативу передать или вернуть незаконный доход;

(7) Это ошибки и ошибки, которые происходят из-за отсутствия опыта и первой попытки в продвижении реформы государственных предприятий;

(8) Другие смягчающие или смягчающие обстоятельства, предусмотренные законами и правилами.

Легкое наказание относится к более легкому наказанию в пределах масштабов наказания, которое должно быть наказано за незаконные действия, предусмотренные в настоящих правилах.

Смягчение наказания означает сокращение наказания в дополнение к пределу наказания, которое должно быть наказано за незаконные действия, предусмотренные в настоящих правилах.

Статья 12Если нарушения со стороны руководителей государственных предприятий являются незначительными и имеют одно из обстоятельств, указанных в пункте 1 статьи 11 настоящих правил, они могут быть предупреждены, подвергнуты критике, обучены, заказаны и проверены или предупреждены, освобождены или не наказаны.

Руководители государственных предприятий, которые были запуганы или принуждены к участию в незаконной деятельности из-за неизвестной правды, могут быть смягчены, освобождены или не наказаны, если они покаялись после критики и образования.

Статья 13Если руководители государственных предприятий имеют одно из следующих обстоятельств, они должны быть сурово наказаны:

(1) Преднамеренное нарушение закона снова в течение периода наказания должно быть наказано;

(2) не допускать, чтобы другие сообщали и предоставляли доказательства;

(3) признание или подделка, сокрытие или уничтожение доказательств;

(4) сокрытие персонала по делу;

(5) принуждение и подстрекательство других к совершению незаконных действий;

(6) отказ от передачи или возврата незаконного дохода;

(7) Другие тяжелые обстоятельства, предусмотренные законами и правилами.

Суровое наказание относится к суровому наказанию в пределах масштабов наказания, которое должно быть наказано за незаконные действия, предусмотренные в настоящих правилах.

Статья 14Менеджеры государственных предприятий не должны повышаться до должности, уровня должности и звания в течение периода постановки, среди которых те, кто был запомнен, запомнен, понижен в должности или уволен, не должны повышаться до уровня заработной платы. Увольнение должно быть уменьшено, а зарплата должна быть снижена. В случае увольнения работодатель расторгает трудовой договор в соответствии с законом.

Статья 15«Имущество, полученное управляющими государственными предприятиями в нарушение закона, и личное имущество, используемое для незаконных действий, должны быть возвращены владельцу или первоначальному владельцу, за исключением тех, которые должны быть конфискованы, возвращены или заказаны соответствующими органами в соответствии с законом.

Другие льготы, такие как должности, звания, звания, звания, звания, должности и звания персонала, звания, обращения, квалификации, образования, степени, почестей, наград и т. Д., Полученные управляющим государственным предприятием в результате незаконных действий. Подразделения и организации исправляют их в соответствии с правилами.

Статья 16Если вышедшие на пенсию руководители государственных предприятий, которые совершают незаконные действия до или после выхода на пенсию, должны быть наказаны, они больше не принимают решение о наказании, но они могут подать дело для расследования, если они должны быть понижены в должности, уволены или уволены в соответствии с законом, они должны быть соответствующим образом скорректированы в соответствии с правилами. Лечение, имущество, приобретенное незаконно, и личное имущество, используемое для незаконных действий, должны рассматриваться в соответствии с положениями статьи 15 настоящих правил.

Глава III.Нарушения и применимые санкции

Статья 17Если руководство государственного предприятия совершает одно из следующих действий, оно должно быть запомнено или запомнено в соответствии со статьей 28 Закона о подразделении государственных служащих, если обстоятельства серьезны, оно должно быть понижено в должности или уволено, если обстоятельства серьезны, оно должно быть уволено:

(1) распространение заявлений, которые подрывают приверженность и совершенствование базовой социалистической экономической системы;

(2) отказ от реализации или скрытое невыполнение решений, связанных с реформированием государственных предприятий и развитием партийного строительства;

(3) Ущерб национальной безопасности и национальным интересам в внешнеэкономическом сотрудничестве, иностранной помощи и обменах.

Статьи, речи, декларации, заявления и т. Д., Которые публично выступают против национальной руководящей идеологии, установленной Конституцией, против руководства Коммунистической партии Китая, против социалистической системы и против реформ и открытости, должны быть исключены.

Статья 18Если руководители государственных предприятий совершают одно из следующих действий, они должны быть предупреждены, запомнены или запомнены в соответствии с положениями статьи 30 подзаконных актов государственных должностных лиц, если обстоятельства серьезны, они должны быть понижены в должности или уволены:

(1) Нарушения процедур принятия решений, обязанностей и полномочий для принятия решений по основным вопросам принятия решений на государственных предприятиях, назначениям и увольнениям важных сотрудников, основным договоренностям по проектам и операциям с крупными фондами;

(2) умышленное уклонение, вмешательство или подрыв коллективного принятия решений, а отдельные лица или меньшинства принимают решения по основным вопросам принятия решений на государственных предприятиях, назначениям и увольнениям важных сотрудников, основным договоренностям по проектам и операциям с большими суммами средств;

(3) отказ от исполнения или несанкционированное изменение основных решений, принятых коллективно партийным комитетом (группой), собранием акционеров (большой), советом директоров и съездом работников государственных предприятий;

(4) Решения, принятые соответствующими департаментами, такими как учреждения, отделы управления отраслью и т. Д., Которые отказываются от исполнения или скрытого исполнения или задерживают выполнение обязанностей инвестора.

Статья 19Если руководители государственных предприятий совершают одно из следующих действий, они должны быть предупреждены, запомнены или запомнены в соответствии с положениями статьи 33 Подразделения государственных служащих, если обстоятельства серьезны, они должны быть понижены в должности или уволены, если обстоятельства серьезны, они должны быть уволены:

(1) использовать удобство своего положения для растраты, кражи, обмана или незаконного владения или незаконного присвоения имущества и активов клиентов предприятия и связанных с ним предприятий другими способами;

(2) использовать удобство своего положения, чтобы требовать чужую собственность или незаконно принимать чужую собственность и искать выгоды для других;

(3) Для получения неправомерных выгод подкуп государственных органов, финансируемых государством предприятий, учреждений, народных организаций или государственных служащих, предприятий или других подразделений, иностранных публичных должностных лиц и должностных лиц международных публичных организаций;

(4) использовать влияние полномочий или обязанностей для получения личной выгоды для себя или других лиц в нарушение нормативных актов по основным вопросам, касающимся прав и интересов государственных инвесторов в отношении активов, связанных с предприятием, а также инженерного строительства, распоряжения активами, публикации и распространения, а также проведения торгов и тендеров;

(5) потворствовать и соглашаться с влиянием конкретных связанных сторон на использование их полномочий или должностей для получения личной выгоды в основных вопросах прав и интересов государственных инвесторов активов, связанных с предприятием, и деятельности по управлению предприятием;

(6) Нарушение правил, коллективное частное разделение государственных активов на имя единицы.

Отказываясь исправлять конкретные связанные стороны, которые нарушают правила, работают неполный рабочий день или занимаются предпринимательской деятельностью и не подчиняются корректировке обязанностей, они должны быть уволены.

Статья 20«Менеджеры государственных предприятий совершают одно из следующих действий. В соответствии со статьей 35 Закона о подразделении государственных служащих, если обстоятельства серьезны, они должны быть предупреждены, запомнены или запомнены, если обстоятельства серьезны, они должны быть понижены в должности или уволены:

(1) превышение общей заработной платы или превышение заработной платы или установление и распределение заработной платы в других формах, таких как надбавки, субсидии, бонусы и т. Д., В дополнение к общей заработной плате;

(2) невыполнение управления бюджетом общей заработной платы или несоблюдение процедур подачи или утверждения общей заработной платы в соответствии с правилами;

(3) нарушение правил, самоначисление, вознаграждения, надбавки, субсидии и другие денежные доходы социального обеспечения;

(4) Превышение установленных стандартов и объема с точки зрения учебных мероприятий, офисных помещений, служебных транспортных средств, деловых развлечений и командировочных расходов;

(5) Туризм за государственные средства или замаскированный туризм за государственные средства во имя обучения и обучения, инспекций и исследований, а также выздоровления сотрудников.

Статья 21Если руководители государственных предприятий совершают одно из следующих действий, они должны быть предупреждены, запомнены или запомнены в соответствии с положениями статьи 36 Подразделения государственных должностных лиц, если обстоятельства серьезны, они должны быть понижены в должности или уволены, если обстоятельства серьезны, они должны быть уволены:

(1) Нарушение правил, частные лица, ведущие бизнес-предприятия, владеющие акциями или ценными бумагами незарегистрированных компаний (предприятий), занимающиеся платной посреднической деятельностью, зарегистрированные компании за пределами страны (за рубежом) или осуществляющие коммерческую деятельность, такую как инвестиции и акции;

(2) использовать удобство своей должности для управления предприятиями, которые аналогичны предприятиям, на которых они работают;

(3) Нарушать правила и занимать должности без разрешения на предприятии или на других предприятиях, в учреждениях, общественных организациях, посредниках, международных организациях и т. Д.;

(4) неполный рабочий день после утверждения, но получение заработной платы или другого дохода в нарушение правил;

(5) Использование внутренней информации предприятия или другой нераскрытой информации, коммерческой тайны, нематериальных активов и т. Д. Для личной выгоды.

Статья 22В процессе выполнения своих обязанностей по предоставлению социальных общественных услуг руководители государственных предприятий, которые нарушают законные права и интересы объектов обслуживания или социальных общественных интересов, проверяются регулирующим органом и выдвигают предложения по санкциям, в соответствии с положениями статьи 38 Закона о подразделении государственных должностных лиц, если обстоятельства серьезны, они должны быть предупреждены, запомнены или запомнены, если обстоятельства серьезны, он понижен в должности или уволен, если обстоятельства особенно серьезны, он уволен.

Статья 23Если руководство государственного предприятия совершает одно из следующих действий, которое приводит к потере государственных активов или другим серьезным неблагоприятным последствиям, оно должно быть предупреждено, запомнено или запомнено в соответствии с положениями статьи 39 Подразделения государственных должностных лиц, если обстоятельства серьезны, оно будет понижено или удалено, если обстоятельства серьезны, оно будет уволено:

(1) перехват, оккупация, незаконное присвоение или задолженность по доходам бюджета, которые должны быть переданы в государственную казну;

(2) нарушение правил, невыполнение или неправильное выполнение деловых и инвестиционных обязанностей;

(3) Нарушение правил, проведение связанных сделок и осуществление финансовой торговли, ложных сделок, ложных совместных предприятий, связанных операций и других видов деятельности;

(4) не обрабатывать или не обрабатывать правдивую регистрацию прав собственности на государственные активы предприятий в течение срока, установленного государством, или подделывать, изменять, сдавать в аренду, одалживать или продавать свидетельства о регистрации прав собственности на государственные активы (таблицы);

(5) отказ предоставить соответствующую информацию или подготовить ложные данные, что приводит к искажению результатов оценки эффективности государственных предприятий;

(6) Скрыть истинное состояние предприятия и не предоставлять соответствующую информацию и информацию посредническим агентствам, таким как бухгалтерские фирмы, юридические фирмы и агентства по оценке активов, или вступать в сговор с посредническими агентствами, такими как бухгалтерские фирмы, юридические фирмы и агентства по оценке активов. подделка.

Статья 24Если руководители государственных предприятий совершают одно из следующих действий, они должны быть предупреждены, запомнены или запомнены в соответствии с положениями статьи 39 Закона о подразделении государственных служащих, если обстоятельства серьезны, они должны быть понижены в должности или уволены, если обстоятельства серьезны, они должны быть уволены:

I) отмывание денег или участие в отмывании денег;

(2) поглощение средств клиентов не учитывается, незаконное поглощение государственных депозитов или замаскированное поглощение государственных депозитов, участие в частных займах в нарушение правил или замаскированное участие в частных займах;

(3) выдача займов в нарушение правил или списание безнадежных долгов и утилизация неработающих активов за основную сумму кредита, приостановку, снижение процентных ставок, отсрочку процентных ставок, беспроцентную, продление и т. Д.;

(4) выдача финансовых билетов и предоставление гарантий в нарушение правил, а также принятие, оплата или гарантия незаконных счетов;

(5) нарушение фидуциарных обязательств и несанкционированное использование средств клиента или других доверенных или трастовых активов;

(6) подделка или изменение валюты, драгоценных металлов, финансовых билетов или ценных бумаг, выпущенных государством;

(7) подделывать, изменять, передавать, сдавать в аренду или сдавать в аренду лицензии на деятельность финансовых учреждений или документы об утверждении, создавать финансовые учреждения, выпускать акции или облигации без разрешения;

(8) Сфабриковать и распространять ложную информацию, которая влияет на торговлю ценными бумагами и фьючерсами, манипулировать ценными бумагами и фьючерсными рынками, предоставлять ложную информацию или подделывать, изменяя или уничтожая записи транзакций, а также обманывать инвесторов при покупке и продаже ценных бумаг и фьючерсных контрактов;

(9) ложные претензии или участие в страховом мошенничестве;

(10) Кража, покупка или незаконное предоставление информации о кредитных картах других лиц и другой личной информации граждан.

Статья 25Если руководители государственных предприятий совершают одно из следующих действий, которое приводит к неблагоприятным последствиям или влиянию, они должны быть предупреждены, запомнены или запомнены в соответствии с положениями статьи 39 Закона о подразделении государственных служащих, если обстоятельства серьезны, они должны быть понижены в должности или уволены. Если обстоятельства серьезны, они будут уволены:

(1) утечка внутренней информации компании или коммерческой тайны;

(2) подделывать, изменять, передавать, сдавать в аренду, предоставлять административные разрешения, квалификационные документы или сдавать в аренду или сдавать в аренду название государственного предприятия или название предприятия;

(3) в нарушение правил заимствовать или замаскировать долги местных органов власти;

(4) нарушения правил за пределами Китайской Народной Республики, которые вызывают серьезные проблемы с качеством проекта, вызывают серьезные трудовые споры или другие серьезные последствия;

(5) невыполнение или невыполнение обязанностей по управлению безопасностью производства в соответствии с законом, что приводит к несчастным случаям безопасности производства;

(6) Формалистическое и бюрократическое поведение, такое как небрежное управление, уклонение или одностороннее понимание, механическое выполнение руководящих принципов и политики партии и государства, а также принятие основных решений;

(7) Отказ, блокирование или задержка надзора за инвесторами, аудиторского надзора, финансового и бухгалтерского надзора в соответствии с законом или отказ от исправления, небрежного и ложного исправления проблем, обнаруженных в надзоре инвестора, аудиторском надзоре и финансовом и бухгалтерском надзоре;

(8) не предоставлять соответствующую информацию в соответствии с законом, представлять соответствующие отчеты или выполнять обязательства по раскрытию информации или сотрудничать с другими субъектами для участия в незаконных и незаконных действиях;

(9) невыполнение законных обязанностей или незаконное осуществление полномочий и ущемление законных прав и интересов работников;

(10) нарушение правил, отказ или задержка выплаты МСП, заработной платы трудящихся-мигрантов и т. Д.;

(11) Направлять, инструктировать, заставлять, оправдывать и защищать подчиненных в нарушение законов и правил.

Глава IVПроцедура наказания

Статья 26«Назначение и отстранение органов и подразделений в соответствии с полномочиями по управлению кадрами наказывает руководителей государственных предприятий, которые совершали незаконные действия, предусмотренные в Законе о государственных делах и настоящих Правилах, в соответствии с законом для защиты законных прав и интересов руководителей государственных предприятий и связанного с ними персонала.

Органы и подразделения по назначению и отстранению от должности должны сочетать организационную форму и организационную организацию государственных предприятий с фактическими условиями, чтобы четко определить внутренние департаменты или учреждения (в дальнейшем именуемые департаментами), которые несут ответственность за распоряжение управленческого персонала государственных предприятий, а также их обязанности, полномочия и механизм работы.

Статья 27To Расследование и обращение с руководителями государственных предприятий, подозреваемых в нарушении закона, должны проводиться двумя или более сотрудниками в соответствии со следующими процедурами:

(1) С согласия органа назначения и увольнения и лица, ответственного за подразделение, отдел подрядчика должен провести предварительную проверку улик, которые необходимо расследовать и решить;

(2) После предварительной проверки, если подрядное управление считает, что руководство государственного предприятия подозревается в нарушении положений Закона о государственных делах и настоящих правил и нуждается в дальнейшей проверке, дело подано после одобрения назначенного и отстраненного от должности органа и главного ответственного лица подразделения, и лицо, ответственное за подразделение, должно быть уведомлено в письменной форме. Менеджер государственного предприятия (далее-ответчик) И его подразделение, в котором он находится, и уведомить надзорный орган с полномочиями управления;

(3) Подрядный отдел отвечает за дальнейшее расследование незаконных действий подследственного лица, сбор и проверку соответствующих доказательств, понимание ситуации с соответствующими подразделениями и персоналом, а также за формирование письменного отчета о расследовании для представления в орган по назначению и увольнению и лицу, ответственному за подразделение. И отдельные лица должны правдиво предоставлять информацию;

(4) Подрядный отдел информирует ответчика о фактах, установленных расследованием, и основах, на которых должно быть назначено наказание, выслушивает его заявление и защиту, проверяет факты, причины и доказательства, представленные им, и регистрирует факты, представленные ответчиком. Причины и доказательства должны быть приняты;

(5) Подрядный отдел выдвигает предложения по обработке после рассмотрения, сообщает об этом органу по назначению и снятию с должности, руководящему члену подразделения для коллективного обсуждения в соответствии с процедурами, принимает решение о наказании, освобождении от наказания, не наказании или отмене дела в отношении подследственного лица и сообщает надзорному органу с полномочиями по управлению. уведомление;

(6) Назначение и отстранение органов и подразделений с даты принятия решения в пункте 5 пункта 1 настоящей статьиВ течение одного месяца следственное лицо и его подразделение должны быть уведомлены в письменной форме о решении о наказании, освобождении от наказания, отказе от наказания или прекращении дела, и объявлено в определенном диапазоне, в котором участвуют государственные секреты, коммерческие секреты или личная неприкосновенность частной жизни, в соответствии с Государственные соответствующие правила;

(7) Подрядный отдел должен классифицировать соответствующие решения и материалы исполнения в собственном файле ответчика и в то же время собирать соответствующие материалы для формирования рабочего файла дисциплинарного дела.

Категорически запрещается собирать доказательства незаконными способами, такими как угрозы, искушение и обман. Доказательства, собранные незаконно, не могут быть использованы в качестве основания для наказания. Наказание не может быть увеличено из-за защиты ответчика.

Статья 28В ходе расследования крупных незаконных дел, если это действительно необходимо, вы можете попросить надзорный орган с полномочиями по управлению оказать необходимую поддержку.

Если ситуация с нарушением закона сложна, включает в себя широкий круг вопросов или оказывает значительное влияние, и в случае трудностей с расследованием и проверкой со стороны агентства по назначению и снятию с должности или подразделения, с согласия органа по назначению и отстранению и ответственного лица подразделения, они могут обратиться в надзорный орган с полномочиями по управлению.

Статья 29Наказание руководителям государственных предприятий должно быть вынесено в течение 6 месяцев с даты самостоятельного рассмотрения дела, если дело сложное или в других особых обстоятельствах, оно может быть соответствующим образом продлено с одобрения органа по назначению и отстранению от должности и главного ответственного лица подразделения, но срок продления не должен превышать 6 месяцев.

Статья 30Если вы решите наказать, вы должны принять решение о наказании.

В решении о санкциях должны быть указаны следующие вопросы:

(1) имена, рабочие единицы и должности руководителей государственных предприятий (далее именуемые наказуемые лица), которые были наказаны;

(2) незаконные факты и доказательства;

(3) тип и основа наказания;

(4) способ и срок отказа от решения о санкциях и подачи заявления на рассмотрение и апелляцию;

(5) Название и дата органа и подразделения, которые приняли решение о санкциях.

Решение о санкциях должно быть проставлено печатью органа или подразделения, которое приняло решение.

Статья 31Если лицо, участвующее в расследовании и рассмотрении незаконных дел со стороны руководителей государственных предприятий, имеет одну из следующих обстоятельств, оно должно уклониться от него самостоятельно, и следователь, прокурор и другой соответствующий персонал могут попросить его уклониться:

(1) является близким родственником респондента или информатора;

(2) свидетель по этому делу;

(3) я или его близкие родственники заинтересованы в расследовании дела;

(4) Другие обстоятельства, которые могут повлиять на справедливое расследование и рассмотрение дела.

Уклонение от назначения и увольнения органов и руководителей подразделений определяется руководителями органов и подразделений на следующем более высоком уровне, а уклонение от других лиц, участвующих в расследовании и рассмотрении незаконных дел, определяется назначением и увольнением органов и руководителей подразделений.

Если назначенные и отстраненные от должности органы или подразделения обнаружат, что персонал, участвующий в дисциплинарной работе, должен избегать ситуации, они могут напрямую принять решение об уклонении персонала.

Статья 32Если руководители государственных предприятий привлечены к уголовной ответственности в соответствии с законом, органы и подразделения по назначению и отстранению от должности должны наказать их в соответствии с фактами и обстоятельствами, установленными судебными органами.

Если руководители государственных предприятий подвергаются административным взысканиям в соответствии с законом и должны быть наказаны, назначенные и отстраненные от должности органы и подразделения могут быть наказаны в соответствии с фактами и обстоятельствами, установанными в соответствии с действующим решением об административном наказании, после проверки.

После того, как назначенные и отстраненные от должности органы или подразделения принимают решение о санкциях в соответствии с положениями пунктов 1 и 2 настоящей статьи, судебные органы и административные органы изменяют первоначальное вступившее в силу решение, постановление, решение и т. Д. В соответствии с законом и влияют на первоначальное решение о санкциях, назначенные и отстраненные от должности органы и подразделения должны быть подвергнуты соответствующим изменениям.

Статья 33Назначение и отстранение от должности органов или подразделений, которые налагают санкции на руководителей государственных предприятий, которые являются депутатами народных конгрессов на всех уровнях или членами комитетов Китайской народной политической консультативной конференции на всех уровнях, уведомляют об этом соответствующие постоянные комитеты народных конгрессов, президиум народных конгрессов поселков, этнических поселков и поселков или Постоянный комитет Комитета Китайской народной политической консультативной конференции.

Статья 34Если руководители государственных предприятий подозреваются в нарушении закона и были поданы для расследования. Нецелесообразно продолжать выполнять свои обязанности, назначенные и отстраненные от должности органы или подразделения могут принять решение приостановить свои обязанности. Во время расследования дела управляющие государственными предприятиями не могут покинуть страну или уйти в отставку без согласия агентства по назначению и отстранению от должности или подразделения, которые решили подать дело, их агентства по назначению и отстранению от должности, подразделения и вышестоящие органы и подразделения не должны общаться, продвигать, вознаграждать или проходить процедуры выхода на пенсию.,

Статья 35Если в ходе расследования установлено, что руководители государственных предприятий подвергались ложным сообщениям, ложным обвинениям, оскорблениям и клевете в связи с выполнением своих обязанностей в соответствии с законом, что вызвало неблагоприятные последствия, назначенные и отстраненные от должности органы и подразделения должны своевременно разъяснять факты, восстанавливать репутацию и устранять неблагоприятные последствия.

Статья 36Если руководители государственных предприятий были понижены в должности, уволены или уволены, в течение одного месяца после принятия решения о наказании соответствующий отдел кадров и т. Д. Должны выполнять процедуры изменения должностей, должностей, заработной платы и других соответствующих пособий в соответствии с полномочиями управления, а также изменять или расторгать трудовой договор в соответствии с законом, период обработки может быть соответствующим образом продлен с одобрения главного лица, ответственного за назначение и отстранение от должности, но максимальный срок не должен превышать 6 месяцев.

Статья 37Если руководители государственных предприятий подвергаются наказаниям, отличным от увольнения, покаяния в течение периода наказания, и нет никаких незаконных обстоятельств, которые должны быть наказаны, наказание будет автоматически отменено после истечения срока наказания.

После отмены наказания первоначальная санкция больше не будет зависеть от оценки и продвижения по службе, ранга, ранга, ранга, уровня должности и персонала. Тем не менее, те, кто был понижен в должности или уволен, не будут восстановлены в должности, звании, звании, звании, уровне заработной платы и т. Д. До наказания.

Органы и подразделения по назначению и отстранению от должности должны правильно обращаться и разумно использовать наказанный управленческий персонал государственных предприятий в соответствии с соответствующими государственными нормативными актами, настаивать на уважении как стимулов, так и надзора и ограничений, а также создавать хорошие условия для предпринимательства.

Глава VПересмотра, апелляций

Статья 38Если лицо, подлежащее наказанию, не удовлетворено решением о наказании, оно может обратиться за пересмотром в орган по назначению и снятию с должности (в дальнейшем именуемый первоначальной единицей принятия решения о наказании) в течение одного месяца с даты получения решения о наказании. Первоначальное подразделение, принимающее решение о санкциях, должно принять решение о пересмотре в течение одного месяца после получения заявления о пересмотре.

Если наказание задерживает срок подачи заявки на пересмотр по непреодолимой причине или по другим уважительным причинам, после устранения препятствийВ течение 10 рабочих дней вы можете подать заявку на продление, а вопрос о том, разрешить ли это, определяется первоначальным подразделением, определяющим наказание.

Статья 39Если наказуемое лицо все еще не удовлетворено решением о пересмотре, оно может подать апелляцию в орган и подразделение более высокого уровня в соответствии с полномочиями управления в течение одного месяца с даты получения решения о пересмотре. Орган и подразделение, принимающее жалобу (в дальнейшем именуемое апелляционным органом), должны принять решение в течение 2 месяцев с даты принятия, если дело сложное, оно может быть соответствующим образом продлено, но срок продления не должен превышать одного месяца.

Если наказанный задерживает срок подачи апелляции по непреодолимой причине или по другим уважительным причинам, после устранения препятствийВ течение 10 рабочих дней вы можете подать заявку на продление, решение о том, разрешить ли это, зависит от апелляционного органа.

Статья 40После того, как первоначальное подразделение по принятию решения о дисциплинарных взысканиях получило заявление о пересмотре, а апелляционный орган принял жалобу, соответствующий отдел подрядчика должен создать рабочую группу для изучения первоначальных материалов дела, при необходимости он может провести расследование, собрать и проверить соответствующие материалы доказательств и понять ситуацию с соответствующими подразделениями и персоналом. Рабочая группа проводит коллективное исследование, выдвигает мнения, сообщает об этом первоначальному подразделению по решению о санкциях и руководящим членам апелляционного органа для коллективного обсуждения и принятия решений по рассмотрению и апелляции в соответствии с процедурами, а также уведомляет надзорный орган с полномочиями по управлению. Решение о рассмотрении и апелляции должно быть уведомлено в письменной форме в течение одного месяца с даты вынесения решения о наказании и его подразделении, в котором оно находится, и объявлено в пределах определенного диапазона, если оно касается государственной тайны, коммерческой тайны или личной неприкосновенности, оно должно обрабатываться в соответствии с соответствующими государственными нормативными актами.

Во время рассмотрения и апелляции исполнение первоначального решения о санкциях не будет остановлено.

Управляющие государственными предприятиями не будут более наказаны за рассмотрение или апелляцию.

Настаивайте на рассмотрении и разделении апелляции от первоначального расследования. Первоначальное расследование и подрядчик не должны участвовать в рассмотрении или апелляции.

Статья 41Если назначенное и отстраненное от должности учреждение или подразделение обнаружит, что решение о санкциях, принятое этим органом, подразделением или нижестоящим органом или подразделением, действительно является неправильным, оно должно быть исправлено вовремя или приказано нижестоящему органу или подразделению своевременно исправить его.

Если надзорный орган обнаружит, что орган по назначению и отстранению от должности должен наложить санкции, но не дать их, или если назначенное наказание является незаконным или ненадлежащим, и выносит рекомендации по надзору в соответствии с законом, орган по назначению и отстранению от должности или подразделение должны принять и сообщить об осуществлении надзорному органу.

Статья 42В любом из следующих обстоятельств первоначальный орган по принятию решения о санкциях и апелляционный орган отменяет первоначальное решение о санкциях, принимает новое решение или орган по апелляциям прикажет первоначальному подразделению по принятию решения о санкциях принять повторное решение:

(1) незаконные факты, на которых основано наказание, неясны или доказательств недостаточно;

(2) нарушение процедур, предусмотренных в настоящих правилах, и влияние на справедливое рассмотрение дела;

(3) Превышение или злоупотребление властью для принятия решения о санкциях.

Статья 43.При любом из следующих обстоятельств первоначальное подразделение по решению о санкциях и апелляционный орган должны изменить первоначальное решение о санкциях, или апелляционный орган должен приказать первоначальному органу по решению о санкциях изменить его:

(1) действительно есть ошибки в применимых законах и правилах;

(2) Неправильно определить обстоятельства незаконного поведения;

(3) Неправильное наказание.

Статья 44Если первоначальное подразделение по решению о санкциях и апелляционный орган считают, что факты решения о санкциях ясны, а применимый закон верен, они должны быть сохранены.

Статья 45Если решение о наказании руководителей государственных предприятий было изменено, и должности, должности, уровни заработной платы и т. Д. Должны быть скорректированы, они должны быть скорректированы в соответствии с правилами. Если решение о наказании руководителей государственных предприятий отменено, и необходимо восстановить должности, должности, уровни заработной платы и т. Д. Управляющих сотрудников государственных предприятий, соответствующие должности и должности должны быть организованы в соответствии с первоначальными должностями и уровнями должностей, и первоначальное решение о санкциях должно быть объявлено в рамках. Восстановить свою репутацию.

Если руководство государственного предприятия отменено или уменьшено в связи с обстоятельствами, указанными в статьях 42 и 43 настоящих правил, оно должно надлежащим образом компенсировать убытки, понесенные им в результате их фактической работы и вклада в работу.

Решение о сохранении, изменении или отмене санкций должно быть принято послеВ течение одного месяца он будет доставлен, объявлен в соответствии с пунктом 6 статьи 27 настоящих правил и внесен в досье лица, подлежащего наказанию.

Глава VIЮридическая ответственность

Статья 46«Назначение и отстранение органов, подразделений и их сотрудников при наказании руководителей государственных предприятий имеют обстоятельства, указанные в статьях 61 и 63 Закона об административных делах государственных должностных лиц, в соответствии с положениями Закона о государственных учреждениях. Ответственные руководители и лица, несущие прямую ответственность, обрабатываются.

Статья 47«Если соответствующие органы, подразделения, организации или персонал отказываются выполнять решение о санкциях или имеют обстоятельства, указанные в статье 62 Закона о подразделении по государственным делам, их вышестоящие органы, компетентные департаменты, учреждения, выполняющие обязанности инвестора, или учреждения по назначению и отстранению от должности, или подразделения должны быть обработаны в соответствии с положениями Закона о делении государственных дел.

Статья 48Соответствующие подразделения или отдельные лица, которые используют отчеты и другие методы, чтобы исказить сфабрикованные факты и ложно обвинить руководителей государственных предприятий, несут юридическую ответственность в соответствии с законом.

Статья 49Если нарушение положений настоящих правил является преступлением, уголовная ответственность должна быть расследована в соответствии с законом.

Глава VII-Дополнительные положения

Статья 50Если государство предусматривает иное для привлечения к ответственности руководителей незаконных финансовых и культурных государственных предприятий, оно применяется одновременно.

Статья 51«До реализации этих правил, если дела, которые были закрыты, должны быть рассмотрены и обжалуются, применяются правила того времени. В случае, если положения на момент совершения акта не считаются незаконными, применяются правила того времени, если положения на момент совершения акта считаются незаконными, они рассматриваются в соответствии с правилами того времени, но если эти правила не считаются незаконными или в соответствии с настоящим Регламентом для легкого обращения применяются эти правила.

Статья 52Настоящие Правила встают в силу с 1 сентября 2024 года.

 

 

Источник: веб-сайт Центральной комиссии по проверке дисциплины

Push: Дисциплинарная инспекционная комната