Качественное развитие оперативного филиала "совместное сотрудничество и общая победа" успешно завершено

Для обогащения работников любительской культурой и укрепления сплоченности, чести и боевого духа членов команды, действующие дочерние компании провели с 5 по 6 июня в напряженных рабочих местах тематические мероприятия по «сплочению, сотрудничеству и обоюдной победе» для сотрудников. Эта кампания по расширению качества, которая усилила дух сотрудничества в коллективе, создала гармоничные и эффективные команды, которые принесли прохладу жаркому лету и немного смеха на занятую работу.

Обзор маршрута развития 6-5 масс

Утром, после встречи в назначенном месте, все с нетерпением ждут, чтобы поехать в лонг вэлли хайтс. Горы после дождя, туманные облака, свежий воздух. После прибытия в пункт назначения, после короткого перерыва, проведенного инструктором, мы начинаем сегодня оживленную, интересную, конкурентоспособную деятельность по расширению качества.

　　Путешествие на ледокол-культурное строительство

Под руководством инструктора люди собрались вместе, сформировали круг после групповой группы и провели серию приветствий, которые мгновенно устранили разрыв между собой. В сопровождении капитанов движения и заместителей, команда проводит мероприятия по улучшению качества. Теперь, когда вы разделились, вы должны зарегистрировать вашу команду. Игра длилась 5 минут, и после жарких дискуссий каждая команда определилась со своим названием, строем и лозунгом и показала его Один за другим. Команда фортуны (удачи), команда кимбо (удачи в будущем), команда драконьих тигров (агрессия, как огонь, неподвижно), команда вулканов (лига мудрости, непобедимая со всех сторон), команда "энтерпрайз" (управление корпорациями, звездная система), команда «золотая цапле» (сияющая юность). Имена и лозунги идей и содержания усиливают динамику группы. Посредством культурного строительства «разогреть» атмосферу всей команды, создать основу для доверия и создать атмосферу счастливой и гармоничной для команды.

Постройте вместе башню-вместе

Сразу же после этого был запущен первый высококачественный проект развития — совместное здание. Как построить сигнальную вышку на шаг раньше врага стало точкой победы в этой битве. Задача непростая. Чтобы не быть замеченным врагом, нужно вести себя тихо. Когда невозможно получить приказ, тестирование-это взаимопонимание между членами команды. Работая вместе над постройкой башни, все сотрудники почувствовали важность командной силы, разделения труда, сотрудничества в взаимной обстановке, и постепенно усилилась деятельность по улучшению качества.

Передача энергии-работать вместе

Каждая команда передает мяч через перекрывающиеся соединения полукруглые пластиковые трубы к финальной чаше. В этот период мяч не должен приземляться и не должен оставаться на одной руке более трех секунд. Каждый человек является необходимой конвейерной лентой, и ошибки каждой конвейерной ленты влияют на весь процесс. Успех команды не может быть достигнут без коллективных усилий. Во время родов все внимание было сосредоточено на вращающихся шарах, эмоционально нестабильных и взволнованных. В сопровождении музыки, сцена была очень оживленной.

Дотронуться до камня через реку-работать в тесном контакте

Переход камня через реку кажется простым, но управлять им трудно. Как безопасно перевезти 10 человек в безопасную зону с семью камнями до прибытия врага. Ресурсы ограничены, и с учетом нехватки ресурсов, как предпринять смелые попытки преодолеть трудности, не нарушая при этом правил, можно в полной мере стимулировать командную работу по преодолению трудностей, а также выполнять физические упражнения.

Во всех процессах развития качества существует как благоприятная конкуренция между командами, так и тесное сотрудничество между маленькими командами. В течение всего процесса, все собрались вместе, чтобы работать вместе и вместе выигрывать. После нескольких гонок проект по развитию качества подходит к концу. В конце концов, "dragons" выиграли чемпионат с самым высоким баллом.

Воссоединение всегда предопределено, и всегда есть время для встреч. В эти трудные времена мы надеемся, что мы достигнем «пути денег» с многообещающими перспективами, и что мы будем работать вместе, чтобы добиться совместного выигрыша в сотрудничестве. Пусть мы останемся непобедимыми, когда вернемся на работу и будем бороться с трудностями и агрессией, как огонь. Пусть наша молодость озарит нас сиянием, расцветет наша мечта, и мы станем самыми яркими звёздами.

Обзор маршрута развития качества от 6 июня

В 8:20 утра, после того, как все собрались в указанных местах, все были воодушевлены, все спели и смеялись по пути: голубое небо, белые облака, зеленые деревья, и вскоре достигли места назначения: горы лонг-влей. Там зеленые деревья, свежий воздух, и звуки насекомых и птиц, которые делают людей более комфортными. Все отбросили повседневные заботы, невольно возбудились, очищали от усталости и полностью посвящали себя подготовке к расширению деятельности.

После свистка вся команда была разбита на четыре группы под руководством инструктора для подтверждения числа слева направо. Инструктор рассказывает о сегодняшних событиях и о Том, как мужчины и женщины выстраиваются в круг для начала. Разогрев и сотрудничество усилились, обстановка на площадке накалялась и продолжалась смех.

Лагерь разбитых льдов, командная работа

Во-первых, разумно распределять группы по количеству докладов. Номер 1 — первая команда, номер 2 — вторая, и так далее. В конце концов, вся команда была разбита на пять групп. Попробуй. Первый проект-командный дух и демонстрация. В течение пяти минут каждая группа выбирает капитана. Каждая группа была сплочена, и обсуждение было интенсивным. Они все хотят выделиться и выиграть очки для своей команды. После обсуждения группы вышли на сцену, чтобы представить свои имена команд, названия команд, песни команд. Сформировали названия команд, таких как «солнечные», «орлы», «сосредоточенные»; Также вылетают из головы такие командные песни, как "любовь побеждает", "солидарность-сила"; Различные командные проекты, разработанные командой, также вышли на сцену. Этот проект также показал важность объединения команды.

Сплоченность, опыт работы в команде

После демонстрации пяти команд командные игры, такие как «минное поле извлекает воду», «совместная башня», «касание камня через реку», «передача энергии» и т.д. Как только тренер закончил рассказывать правила игры, капитаны немедленно вернулись к интенсивному обсуждению стратегии и ранжирования. Все были осторожны, хорошо следовали правилам, не пересекая минное поле. Члены команды являются сетями, каждый из которых имеет свое место и место для выполнения своей роли. Команда с высокой квалификацией должна быть в целом, с достаточным сплочённостью среди членов, доверием и сотрудничеством друг с другом, чтобы команда могла лучше выработать наибольший интеллект и мудрость для достижения максимального эффекта команды.

После интенсивной борьбы за качество задернуто занавес, и окончательным победителем является «централизованный». Во время захватывающей церемонии, менеджер операционного управления лю ё н рё поздравил победителя и вручил награду золотой команде. Наконец, группа организовала выступление одного из делегатов, который издал свои собственные чувства и ощущения, и кампания в области развития качества закончилась весельем и смехом.

Счастливые времена всегда недолговечны, и конец рабочего дня. Благодаря этому мероприятию можно не только расслабиться вне работы, но и укрепить сплоченность и чувство командной работы во всех секторах и установить с ними связь. Эмоции дают хорошую платформу. Мы уверены, что после окончания мероприятия все сотрудники смогут с большим энтузиазмом посвятить себя дальнейшей работе и совместно прилагать усилия для того, чтобы внести вклад в развитие компании.